招聘千方百計 培訓一絲不苟

受疫情影響及各地春節不返鄉一係列優（yōu）惠政策的實施，從2020年年底開始，公司的人員（yuán）招聘工（gōng）作便（biàn）麵（miàn）臨較大壓力。在副（fù）部長徐燕的帶領下，人力資源部群策群力，主動謀求新（xīn）思路、新方法，齊心合力開展人員招聘工作。通過利用各種人才網站和微信公眾號發布招聘廣告、發動公司員工廣泛宣傳、電話招聘等一係列手段，部門克服（fú）了（le）招聘困難，同時一絲不苟開展培訓工作，全力打造優秀人才隊伍，滿足了公司的用工需求。

早在春節期間，部門即利用（yòng）長假積極參加縣人社部門組織的招聘（pìn）會。3月1日，人力資源（yuán）部參加涇縣（xiàn）2021“春風行動”網絡直播招聘會，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人，成（chéng）效好於預期。

盡管應（yīng）聘人員多，但部門並未降低對（duì）應聘（pìn）人員的要求。通過層層篩選，麵試合格後方可辦理入（rù）職手續。我們首先通過語言交流，了解應聘者的基本情況，並對交流能力（lì）與表（biǎo）達能力留（liú）下初步印象；再通過（guò）填（tián）寫招聘人員報名表，觀察應聘者（zhě）做事速（sù）度（dù）的快慢及認真仔（zǎi）細程度；再次是進行入職前的簡單（dān）崗前培訓，大致掌（zhǎng）握應聘（pìn）者的學（xué）習能力和工作態度（dù）。綜（zōng）合素養與能（néng）力符合標準，還要進行崗（gǎng）前體檢，體檢合（hé）格（gé）後方（fāng）可正式上崗（gǎng）。

與（yǔ）此同（tóng）時，員工入職培訓（xùn）也有條不紊地展開（kāi）。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城（chéng）工業學校對新入職的員工（gōng）進行了係統的培訓。培訓課程包含公司簡介、廠（chǎng）規廠紀、安全生產、電機基本知（zhī）識、質量管理、一體化管理知識及設備維護與保養知識，車工、電工、鉗（qián）工基礎（chǔ）知識，職業道德，職業素（sù）養，愛崗敬業，工匠精神等，老師準備（bèi）充分，授課內容豐富（fù），學員專心筆（bǐ）記，課堂氛圍活躍，達到良好的效果（guǒ）。特別是宣工校的錄播（bō）課，大（dà）家自覺遵守（shǒu）課堂紀律，認真完成了一天的課時，獲益匪淺。

隨著公司（sī）不（bú）斷提速發展步伐，新進（jìn）員工（gōng）日愈擴增，為了更好的發掘人（rén）才、培養人才，培訓工作也積（jī）極改進方式，加大了對新（xīn）老員工（gōng）的培訓力度（dù）。首先，機動靈活地（dì）開展多種形式的現（xiàn）場培訓（xùn）。現場培訓不僅能使員工迅速直觀地進入學習狀態，還能更好地（dì）了解員工的想法以及他們自己解決（jué）問題的能力。其次，豐富班組學習資料的內容。各班組（zǔ）對每期學（xué）習資料進行書麵小結，鼓勵組員結合自身的工作寫心得和體會（huì），完整的吸納消化過程有助於增強學習氛圍，鞏固學習效果，達到學習目的。

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